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为了帮助员工提升自我,快速成长,把公司打造成一个学习型组织,千景不断的加强和完善内部培训体系,为公司员工提供众多培训课程,包括新员工文化培训、专业岗位培训、管理培训和内部的读书交流等。

新员工培训 

为了帮助新员工尽快适应公司文化,所有加入千景的新员工均须参加新员工入职培训,该课程的重点集中于公司的远景目标、使命和价值观,同时涵盖了公司历史、产品知识、制度规章以及岗位技能、团队建设等进行全方位培训。

专业培训 

为了帮助在岗员工保持持续的创新精神和专业竞争力,我们持续不断的加强和完善专业培训体系。根据岗位不同,开设各类专业培训。培训方式包括内部讲师讲授、优秀员工分享交流、外聘讲师内训等多种形式。

管理培训 

作为千景在职培训体系的重要组成部分,管理培训旨在持续提升公司管理水平和领导力。同时,公司重视管理梯队建设,为所有高潜力员工、新上任经理、及在岗中基层管理者开设各类管理课程,为员工职业发展提供知识和技能保障。

内部交流

每月每个部门会进行内部的读书交流或者专业分享,大家在共同的讨论中思想碰撞,激发新的创意。


 

 
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